勞動糾紛多元化調(diào)處化解

2022年10月18日，融安縣勞動人事爭議仲裁院、融安縣總工會和融安縣勞動保障監(jiān)察大隊成功調(diào)解一起南城百貨有限公司與42名員工勞動糾紛案件。

因受疫情影響，南城百貨融安店閉店，該南城百貨有限責(zé)任公司與42名員工因五險一金的延期繳費及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等問題產(chǎn)生矛盾。由勞動糾紛多元化調(diào)處化解中心組成“仲裁+工會+勞監(jiān)”調(diào)解組，調(diào)解組在充分了解雙方當(dāng)事人的合理訴求后，集思廣益對癥下藥，南城百貨有限責(zé)任公司因疫情原因向柳州市人力資源和社會保障局申請暫緩繳納社保，員工擔(dān)心雙方解除勞動合同后公司仍未為其繳納社保造成相關(guān)社保待遇損失。

經(jīng)調(diào)解，南城百貨有限責(zé)任公司表示在雙方解除勞動合同前繳清欠繳社保，保證員工能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金，并承諾在今年11月解決與42名員工的解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題。調(diào)解組表示將持續(xù)關(guān)注并跟進督查該勞動糾紛事件，督促南城百貨有限責(zé)任公司按照法律規(guī)定履行相關(guān)法定責(zé)任，積極引導(dǎo)勞動者合理合法維護相關(guān)權(quán)益。

下一步，融安縣人力資源和社會保障局將繼續(xù)探索勞動糾紛多元化調(diào)處化解模式解決新路徑，整合工會、法院、司法等多部門在勞動糾紛化解方面的資源、經(jīng)驗等優(yōu)勢，形成化解勞動糾紛的合力，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，優(yōu)化法治營商環(huán)境，提供有力的司法保障。